Технадзор котельных

Главная » 2018 » Октябрь » 31 » В 2016 году "РН-Юганскнефтегаз" трудоустроит более ста молодых специалистов

---

19:48 В 2016 году "РН-Юганскнефтегаз" трудоустроит более ста молодых специалистов

Тюмень. ООО «РН-Юганскнефтегаз» (ОАО "НК "Роснефть") продолжает реализацию комплекса рекрутинговых мероприятий. По традиции весной представители Общества отбирают лучших студентов российских вузов по специальностям нефтегазовой отрасли для прохождения производственной практики и дальнейшего трудоустройства. С 12 по 15 апреля делегация «РН-Юганскнефтегаза» проводит собеседования в рамках Дней трудоустройства в Тюменском индустриальном университете. После презентации предприятия в актовом зале, каждый студент может лично подойти к представителям Общества, чтобы задать интересующий вопрос, заполнить анкету и договориться о дальнейших действиях. Беседа проходит в виде предварительного собеседования – это некая репетиция конкурсного отбора на предприятие, поэтому не исключено, что у студента могут проверить знания по специальности. Помимо кадровиков, пообщаться со студентами приезжают молодые специалисты или опытные производственники. «В этом году мы планируем принять на работу более ста молодых специалистов. В области подготовки перекачки нефти нам требуется свыше 20 человек. Ежегодно ряды предприятия пополняют выпускники из Тюмени, Уфы, Казани, Томска, Санкт-Петербурга», - отметил начальник отдела молодежной политики Управления оценки и развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов. На предприятии сейчас работает около 300 молодых специалистов. В 2015 году принято 117 новобранцев. На данный момент, по мнению Романа Грибова, дефицитных профессий нет, российские вузы справляются с потребностями отрасли. Однако традиционно в особом приоритете Общества специалисты, чья деятельность связана с процессом добычи, подготовки и транспортировки нефти. Среди них: «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Геология нефти и газа», «Химическая технология природных энергоносителей и органических веществ», «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов» и «Промышленная энергетика». Выбирая предприятие для трудоустройства, выпускники, как правило, обращают внимание на несколько критериев: возможность карьерного роста, уровень заработной платы, социальный пакет. «Во время Дней трудоустройства можно лично задать вопрос представителю компании, узнать о критериях выбора сотрудников. Понять, насколько ты подходишь работодателю, насколько совпадают наши ожидания, - отметила студентка 4 курса Института промышленных технологий и инжиниринга Тюменского индустриального университета Ирина Ога. – Лично для меня условия будущей работы очень важны. Я понимаю, что сразу ничего не бывает, поэтому считаю, что в первое время перспектива карьерного роста важнее высокой заработной платы». Кроме личных собеседований в вузах, большое внимание кадровики «РН-Юганскнефтегаза» уделяют студентам-практикантам. В текущем году на оплачиваемую производственную практику планируется принять 350 студентов. Условия предусматривают оплату проезда, размещение, обучение и помощь в поиске информации для отчета по практике, подготовке дипломных работ. «Во время практики студент может лично пообщаться с коллективом, узнать об условиях проживания, работы, реальной заработной плате. Важно почувствовать атмосферу предприятия, чтобы понять, сможет ли человек здесь работать», - пояснил Роман Грибов. Взаимодействие с молодыми специалистами - один из приоритетов кадровой политики Общества, включает в себя адаптацию на предприятии, вовлечение в научно-техническое творчество, обучение, выявление и развитие молодых специалистов с лидерским потенциалом. Молодые специалисты вовлекаются в решение производственных вопросов, проходят обучение по коммуникациям и взаимодействию в команде, техническим курсам (адаптация технических знаний к производственным требованиям), участвуют в научно-технических конференциях. В Обществе работает Совет молодых специалистов, основными функциями которого являются содействие в освоении производственной деятельности, помощь в решении социальных проблем, представление интересов новобранцев перед руководством, проведение конференций, участие совместно с кадровой службой в работе с высшими и средними профессиональными учебными заведениями и т.п. Программа рекрутинговых мероприятий «РН-Юганскнефтегаза» проходит в интенсивном режиме. Этой весной представители Общества посещают Национальный исследовательский Томский политехнический университет (Томск), Уфимский государственный нефтяной технический университет (Уфа), Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина (Москва), Сибирский федеральный университет (Красноярск), Национальный минерально-сырьевой университет «Горный» (Санкт-Петербург). Параллельно Дням трудоустройства в Тюменском индустриальном вузе, представители «РН-Юганскнефтегаза» работают в Казанском национальном исследовательском технологическом университете (Казань). На протяжении нескольких лет Общество тесно и взаимовыгодно сотрудничает с этими вузами.

1 2 3 4 5 Просмотров: 308 | Добавил: resuppgraph1977 | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0